A.业务合作咨询

初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。

B.实际分析考察

依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。

C.提出派遣方案

根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。  

D.洽谈决定派遣方案

双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。  

E.签订《劳务派遣合同》

明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；  

F.实施《劳务派遣合同》

与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定，并向用工单位提供劳务派遣服务，包括但不进进包括：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职。