劳务派遣对员工的好处：

　　1.人员以个人能力实现自身价值。

　　2.分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;

　　3.有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;

　　4.顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益;

　　劳务派遣对社会的好处：

　　通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

　　劳务派遣类型：

　　钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

　　减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

　　试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

　　短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

　　项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

　　集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

　　完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　选择一家好的劳务派遣公司可以给您带来一份适合您的工作，让您满意让您有更好的发展前景!选择东莞劳务派遣，成为您心目中的第一选择。

----------在线问答----------

问：零时工和普通工区别在什么

答：

今天东莞零时工小编帮您了解了，首先两者是不同的概念，普工要比零时工在时间上要长久。其次零时工没有保障，普工可以享受国家员工待遇。普工需要学会具有雇佣方要求的技能，零时工则不需要。待遇不一样，零时工就是零时有事找来做事，做完后随时可以辞退你不用付出任何的代价工资待遇方面也有不同，具体待遇就要看公司怎么给了毕竟每个公司的情况都不一样，给零时工的福利也会不一样的。

　　普工就是公司的正式员工，是和公司签过合同的受劳动法保护享受国家规定的福利，薪资方面也会按劳动法来的两者的概念和性质区别如下：

　　【普工】普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工。

　　【零时工】泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。零时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用零时工目的为处理短期出现的额外工作。