处理劳务差遣许可证需求哪些要求及资料呢?处理的组织是哪里呢?以上这两个问题，小编以下现已回答了，让我们赶忙去看看吧

　　一、处理要求：

　　1、工作地址不少于80平，且商用性质(我公司可提供虚拟地址);

　　2、注册资金200万以上，有必要一次性到位，且实缴;

　　二、处理资料：

　　1、准备好公司名称(10个以上商号)、公司经营范围、公司股东、出资比例;

　　2、工作场所房产证、租借合同、及租借发票;

　　3、验资报告

　　4、法人、股东、监事身份证明;

　　5、工作设备设备、信息管理体系等清单;

　　6、劳务差遣管理制度，包含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、歇息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等;

　　7、其他规定提交的资料等。

　　三、处理组织：

　　人力资源和社会保障局

　　注：劳务差遣许可证有效期3年，待有效期满前3个月需向原发证机关提出延期请求，如已过有效期，则需从头处理劳务差遣许可证。

　　以上就是劳务差遣许可证处理的根本相关内容，如我们还有什么疑问，欢迎咨询小编

------------------------------------------------------------

在线解答：

　　问：什么是正式员工和劳务派遣?

　　答：正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　问：东莞正规劳务派遣公司有哪些?

　　答：东莞市优信和劳务派遣有限公司 地 址：东莞市东城街道牛山新锡边村莞长路凯高南方广场B楼401 等。

　　问：劳务派遣与劳务中介有哪些区别?

　　答：劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。

　　而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。