劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，由要派企业(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务报酬，劳作合同关系存在于劳务差遣安排与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。
留意，并不是一切的岗位都能够进行劳务差遣。《劳作合同法》第66条清晰规则：“劳作合同用工是我国的企业根本用工方法。劳务差遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”
1、临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;
2、辅助性作业岗位是指为主营事务岗位供给效劳的非主营事务岗位;
3、代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。
虽然劳务差遣能自主灵敏用工，但同工不同酬、福利待遇低一级问题也让劳作者感觉本身权益缺少确保。
为缓解这些问题，2014年3月1日正式施行的《劳务差遣暂行规则》，对劳务差遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务差遣社会稳妥、制止“假外包真差遣”等内容作出了以下5项清晰规则。
1、清晰稳妥福利、同工同酬
《暂行规则》规则：在福利待遇权益方面，用工单位应当依照《劳作合同法》第六十二条的规则，向被差遣劳作者供给与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被差遣劳作者。
在社会稳妥权益方面，清晰劳务差遣单位展开跨地区差遣事务的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会稳妥，依照用工单位所在地的规则交纳社会稳妥费。
这些新规则，从稳妥福利待遇上体现了同工同酬的要求。
2、清晰仅限三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或代替性岗位上运用被差遣劳作者。《暂行规则》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步清晰：用人单位决议运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或许整体职工讨论，提出方案和定见，与工会或许职工代表对等洽谈，并在单位内公示。
3、清晰不能超越用工总量的10%
《暂行规则》第四条规则，用工单位运用的被差遣劳作者数量不能超越其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签定劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。
4、清晰工伤职业病职责主体
《暂行规则》清晰，被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端伤害的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤稳妥职责，但能够与用工单位约好补偿方法。
5、清晰遏止“假外包、真差遣”现象
《规则》清晰指出，用工单位和劳务差遣企业以“事务外包”和“承包”之名行“劳务差遣”之实的行为，将被定性为不合法劳务差遣。
1、劳作者在签定劳务差遣合一起，一定要防止“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务差遣单位及用工单位是谁，再着笔签名。
2、劳务差遣单位应当与用工单位缔结劳务差遣协议，约好与差遣作业有关的比如“差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会稳妥的数额与付出方法以及违背协议的职责”等事项。
劳作者在签定合一起，也要彻底了解以上这些信息，以确保自己的合法权益不受侵害。
3、劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
4、劳作差遣合同的期限不能随意约好，有必要为2年以上的固定时限劳作合同。
1、自己是劳务差遣职工，劳务差遣公司未树立工会。而用工单位表示咱们不是工会成员，所以不能享用过节费等会员福利。请问像咱们这种状况，应该在哪里参与工会?能否享用工会的福利呢?
答：依据《中华人民共和国劳作合同法》和中华全国总工会《关于安排劳务差遣工参与工会的规则》(总工发〔2009〕21号)，差遣单位与用工单位都有必要树立工会安排，劳作者有参与工会的权力，并不受任何人限制。虽然是被差遣劳作者，但无论是在劳务差遣单位，仍是在用工单位，都有依法参与和安排工会的权力。
此外，劳务差遣单位没有树立工会安排的，劳务差遣工直接参与用工单位的工会。因而，能够向劳务差遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接参与工会，并享用工会会员的福利。
2、劳务差遣的社保由谁交?
答：由哪一方为劳务差遣人员交纳各项社会稳妥是由劳务差遣公司和实践用工单位洽谈确定的。但不论怎么约好，劳务差遣单位或用工单位都有必要为劳务差遣人员交纳各项社会稳妥费，不能相互推脱，侵略劳务差遣人员的权益。
3、我是劳务差遣职工，因作业需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务差遣公司或用工单位付出的加班费，怎么办?
答：被差遣的劳作者跟其他劳作者相同，他们有取得劳作报酬的权力，包含加班薪酬。《劳作合同法》第六十二条规则：“用工单位应当实行下列责任：(二)奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬;(三)付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇;”
这种状况下，假如对于加班费的付出，劳作者、差遣公司和实践用工单位有详细约好，依照约好付出加班费。假如没有详细约好，应当由实践用工单位来付出加班薪酬。
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在线解答：
问：零时工和兼职人员有什么区别?
答：
今天东莞零时工小帮您分析一下，仅供参考。
零时工：可以使全日制的 半日制的 还可以是小时工
兼职人员：和临时工一样可以是全日制的 半日制的 还可以是小时工
但是我想他们的主要的区别在于临时工的时间是主要看雇主的安排，自由性较低，而零时工是你想做就做 不做就可以走，主要看应聘者本人的时间和态度，自由性较大些。
以上是东莞零时工小编的解答，希望对您有所帮助。