前不久，东莞市民王某被一辆车拉到了坐落樱桃沟邻近的三李村，被扔进泥沟。赶回家时，窝棚已被强拆。过后，对于被打和疏弃一事，有关部门表明为暂时工所为。
在近来许多工作中，总能发现“暂时工”的身影：掴打卖菜老翁的城管是暂时工，抄袭宣扬稿的文员是暂时工，上班打牌的船员是暂时工，闹市撞人撒野的司机是暂时工，违规买保证房的公务员是暂时工……
以至于人们质疑：怎样犯事的都是暂时工?暂时工咋就这么不厚道?更大的疑问还在于：这些单位部门，为何如此倚重暂时工，那些正式工又在做什么?最初招聘暂时工时，莫非优先选用的都是“社会清闲人员”?
上述事端问责，往往都是暂时工卷铺盖走人，正式工平安无事。但只需稍加琢磨，便会疑窦丛生：假使没有关部门的授权，没有穿戴有关部门的制服，暂时工能随心所欲么?不守规则、没有资质的暂时工出了问题，雇主是不是也应承担失算甚至怂恿的职责呢?
壁虎遇袭时，常常自断其尾，然后趁机逃跑，然后保全性命。那些被编入另册的暂时工，怎样看怎样像壁虎尾巴，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解危险、逃脱罪责。殊不知，这样的做法不过是掩耳盗铃算了。依据新劳作合同法，已经没有了“暂时工”一说，只需签定劳作合同的，都是本单位员工，单位不能因为“暂时”了，就革除职责;而假如为了寻求“暂时”成效，不签用工合同，自身就是违法行为。
改动暂时工的身份简单，去除“壁虎思想”却非一朝一夕。许多时分，暂时工更像是一个隐喻，而成为自我免责的盾牌，断尾求生的牺牲品。比方，前几年的安徽阜阳奶粉工作中，就呈现过两名职责人替县领导顶罪的丑闻。最近某地“量身定做”招聘丑闻曝光后，也有人主动当起壁虎尾巴，以此保护相关领导。更有甚者，为了提早脱节职责，面零矿长下井带班准则，广西河池朝阳煤矿居然突击提拔了7名矿长助理下井带班……
所谓“丢卒保帅”、甚至“以卒为帅”，背面无非还是精巧的利益考量。对暂时工来说，一次次被面向问责前线，或是因为弱势位置，或是有着额定补偿;而对领导的“替罪羊”而言，往往也有着相应的“对价”。据报道，南边某地大规模违法违规建小产权房，其上级政府不光知道并且支持，比及工作露出，由当地村干部“顶罪”，该村干部被革职之后，继续到县里某国有企业担任老总，反而成了英雄。
有权必有责，权责要共同，这是现代行政的基本特征。在问责制日益成为举国一致的今日，职责事端中的“暂时工”、“壁虎思想”下的替罪羊，无疑值得人们警惕反思。我们的问责制，假如要与人民群众的感知共同，要与社会的公平正义吻合，要真实问到问题的根子源头上，就需要不断标准完善。比方，保证权利在阳光下运转，防止特权思想和暗箱操作;比方，健全问责法律，进一步完成问责的准则化、程序化、标准化;比方，完善问责系统，重视追究政治和道义层面的职责等。
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在线解答：
问：零时工 需不需要签订劳动合同?
答： 今天东莞零时工小编来帮您解答：
零时工就是非全日制用工，同样也是要鉴定劳动合同的，只是合同履行期限不同而已，购买社保与否主要是看用工时间的长短，如果不怕麻烦的话，也可以购买社保，但保险是一定要买的(工伤、雇主责任)。
零时工就是零时聘用的短期用工，劳动合同法里有没有讲劳动合同最短多少天?没有讲，签两天劳动合同一点问题没有，签五天、签三天都没有问题，劳动合同短期是完全可以的，但是大家为什么不愿意选短期合同呢?因为全日制用工，要上社保，签五天合同也要上社保，法律上可以做，实际操作不了;只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
通过东莞零时工小编的了解，希望对您有所帮助。