想必大家都听说过劳务派遣吧，但是你是否熟知其含义，仍是说单纯一知半解。劳务派遣是招聘单位经常会运用的一种用人方法，随意今日就跟着小编一起来好好学习一下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租借、劳作派遣、劳作力租借、雇员租借，是指由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，并付出酬劳，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣安排付出一笔效劳费用的一种用工方法。劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务差遣安排付出效劳费，劳务差遣安排向劳作者付出劳作酬劳。劳务差遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方法，可跨地区、跨行业进行。
一般经省市劳作人事部分厅同意可建立专业的人力资源效劳公司，主营业务有人力资源外包，人力资源差遣以及经过招聘网为 企业供给人才的供给信息，为个人供给求职挂号，引荐作业;一起也为企业供给署理招聘会的举行，法律法规的咨询等作业。
能够经过与省市劳作部分和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联络、合作关系，为企业储藏了劳作力资源，一起也为应往届毕业生、搁置待业学生以及社会各界待业人员供给了许多的作业机会;其线上招聘网站能够是青年创业作业 辅导中心(由团市委联合市劳作和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部分，依托企业、高校、媒体建立旨在为提高青年创业作业才能的政府部分。成为省市当地求职招聘网站。
劳务派遣能够简化管理程序，减少劳作争议，分管危险和责任，下降本钱费用，自主灵敏用工，规范用工行为。
劳务派遣的具体方法有以下几种：
彻底派遣
由派遣公司(例北京利贞劳务)承当一整套职工差遣效劳作业，包含人才招募、绩效评价、酬劳和福利、安全和健康等。
搬运派遣
有劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签定《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的酬劳、福利、绩效评估、处理劳作纠纷等业务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的职工，将其雇主身份搬运至派遣公司。企业付出差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用，包含工资、资金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法律责任。其意图是减少企业固定职工，增强企业面临危险时分的安排应变才能和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方法，用人单位在试用期间将新职工转至派遣公司，然后以差遣的方法试用，其意图是运用人单位在精确选才方面更具保证，免去了因为选拔和测试时产生的误差危险，有效下降了人事本钱。
短期派遣
用人单位与劳务差遣安排共同约好一个时间段来聘任和执行被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个出产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。
团体派遣
国有企事业单位经过劳务差遣安排把搁置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正
劳务派遣工在用人企业长时间作业后，由用人企业将其身份转为企业职工，享用企业职工的一切同等待遇。
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在线解答：
问：临时工应不应该享受“三金”?
答：
今天东莞零时工小编为您了解到了这个问题，以下仅供参考：
当然享受社会保险了,这个一般都是单位交的.只要有劳动关系即可，不管是否临时工。
<劳动法>
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你还可以要求单位支付经济补偿金,用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(2)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
(4)用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动者劳动合同的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
用人单位支付经济补偿金时，劳动者工作时间不满1年的按1年的标准发给。
通过东莞零时工小编的了解，希望对您有所帮助。