在工厂上过班的人都知道，正式工福利待遇都比暂时工要好，也有破例，在工厂里面有许多所谓的暂时工要比正式工每月的收入要高。为什么会形成这种原因呢，应该从以下几个方面来看待：

　　按劳分配，多劳多得

　　暂时工之所以能赶上正式工，一个重要原因在于现在绝大多数的工厂都是按件计费发薪酬或许按小时发薪酬的准则，干得多挣的就多，这就给了暂时工多赚钱的时机。只需职工好好做，多赚钱是有的是时机。

　　由于是暂时工，所以薪酬高

　　暂时工和普通职工最大的差异在于，暂时工的作业内容很有可能和普通职工不相同。例如，一个企业突然接到了很多的订单，这种状况很少见，他要准时完结订单的交付，又没必要为了这笔订单很多加派正常职工，那暂时工就是很好的准则。

　　另外一点，由于我国现在的用工困难的现状，想要在短时间内很多招到暂时工，按件计费的薪资高是一定的，这种状况下单个件的薪酬高，做得多了天然会超越普通职工。

　　少了保证，薪资天然更多

　　和普通职工比较暂时职工还有一个比较显着的优势在于，他们没有保证来束缚手脚。只需是你做的，月底就能拿到这么多的钱，不必扣五险一金，不必交社保。可能正本暂时工和普通职工做的量相同，计件的费用也相同，但稳妥一扣，普通职工的薪资就不如暂时工那么多了。

　　不管是暂时工还是正式工，都是靠自己赚钱，天然有利也有弊，每个人的选择不同，但都是值得尊重的。