最近，零时合同数破纪录。因多年无人问津，零时工俨然成政坛烫手山芋。因无任何保证协议，零时工问题是长时间以来的定时炸弹，现在再入公众视界。

　　零时合同是大企业加快延聘宽和僱速度的手法，但内涵肌理究竟怎么?甚麽是零时合同?所谓「零时合同(zero-hour contract，缩写 ZHCs)」，也被称作「简易(casual)协议」，其实是「不担保有工开」的代名词。

　　签了该合同的「零时工」处于「随时应召」情况。大公司很喜欢用该合同来添补一些即时岗位，让他们「快来快去」。

　　一般来说，僱主有需要时，零时工才开工，事前没有多少时刻预备，僱主也不会理睬零时工的时刻安排，不开工就不出粮：薪水准时，不设底薪。据了解，一些公司总是要零时工马上开工，要求支付极大弹性。

　　零时工没有带薪病假。带薪假日是有的，究竟还受劳工法工时规管。现在，全英国有91万人归于零时工，打破过往纪录，国家统计局ONS的最新数据显现，2016年零时工人数比起2015年再增11万。增幅高达14%，比2014年快三成。2005年，零时工人数只要10万人。

　　可是，该份数据并非报喜不报忧，亦录得2016年下半年新签的零时合同添加率放慢。僱主之所以爱用简易合同，无非是为了抗衡市场需求的动摇对企业形成的丢失。这些「编制外」的零时工，供给了「呼之则来挥之则去」的长时间便当。旅游业、服务业最多这种零时工，正是由于市场需求起浮好坏。

　　不过，有不少知情人士责备，常常请零时工的企业仅仅为了规避应然的法律责任。零时合同灰色地带显着，劳工所需的经济稳定保证游走在协议之外。并且，有时有些僱主若具有多个零时工挑选，毋需均匀分配作业，因而呈现作业量往老闆心仪劳工身上歪斜的情况。

　　国家统计局发现，零时工每周均匀作业25小时。约1/3零时工希望能添加工时，而其他「正常」协议的僱员只要一成人情愿添加作业时刻。16%零时工以为自己作业还不够多，还有不少人觉得未享有「正常」劳工权益。

　　英失业率42年新低

　　英国将于3周后举办国会大选，国家统计局公佈，当地首季失业率跌落至4.6%，创42年新低，不过数据显现薪酬增加依然疲弱，经济师估计英伦银行在2019年前都不会加息。

　　ING银行经济师史密斯指，薪酬增加放缓蚕食消吃力，即使微弱工作增加亦不能抵销其影响，所以估计英国直至2019年都不会加息。受英镑汇价跌落连累，英国上月通胀录得3年半以来新高，由2.3%升至2.7%，减低民众消费意慾。